시사투데이 이세리 기자] 행정부 5급 이상 여성 공무원이 2000년 420명에서 2010년 2,143명으로 10년 만에 5배 이상으로 증가한 것으로 나타났다. 직급별로 보면 5급은 315명에서 1,700명으로, 4급은 88명에서 392명으로, 3급 이상은 17명에서 51명으로 증가했다. 이 기간 중 행정부 일반직 전체에서 여성은 1만 2,878명에서 3만 324명으로 2배 남짓 늘어났고 특히 관리직에서 증가가 두드러졌다.

또한 공무원 시험에서의 여성 합격자 비율도 크게 높아졌다. 특히 외무고시는 20%에서 60%로 3배가 됐다. 행정고시 행정·공안직은 22.5%에서 47.7%로, 여성 합격자가 적었던 행정고시 기술직도 6.4%에서 22.1%로 크게 증가했다. 7급에서는 16.6%에서 34.2%로, 9급에서는 37.0%에서 41.5%로 늘었다.

여성의 공직 진출이 늘어남에 따라 정부에서는 이들이 출산이나 육아를 하면서도 일할 수 있도록 지원하기 위해 노력하고 있다. 출근하며 자녀를 맡길 수 있는 정부청사 어린이집은 2000년 2곳에 불과했으나 2008년 5곳으로 늘었고, 작년에 총 10곳이 됐다.

육아휴직 대상 범위도 넓어져 2000년에는 자녀 연령이 1세 미만인 경우만 가능했으나, 2007년 만6세 이하로, 지난해에는 만8세 이하로 확대됐다. 각 부처에서는 출산휴가나 육아휴직에 대비해 대체인력뱅크를 운영하고 있고 탄력근무나 재택근무, 스마트워크 등 유연근무 신청자도 늘어나고 있다.

행안부 박재민 성과후생관은 “정부는 공직에 들어온 여성들이 일과 가정을 병행하며 능력을 발휘할 수 있도록 가정친화적인 근무환경을 만들어갈 계획이다”고 밝혔다.

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