시사투데이 이해옥 기자] 앞으로 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민 등의 공직 채용 기회가 더욱 확대된다. 안전행정부는 5일 공직 내 소수그룹에 대한 맞춤형 인사 서비스를 제공해 공직의 다양성과 대표성을 확대하기 위한 ‘공직 내 소수그룹 지원 종합계획’을 마련했다고 밝혔다.

이번 계획은 그간 여성, 장애인, 지역인재에 한정돼 있던 균형인사의 범위를 저소득층, 북한이탈주민, 현업공무원 등까지 확대한 것이 특징이다.

우선, 공직구성의 지역 대표성을 강화하고 지방대학을 활성화하기 위해 지방인재채용목표제가 확대된다. 현재 5급 공채시험에서 지방인재 비율이 당초 합격예정인원의 20%에 미달하는 경우 추가 합격시키는 지방인재채용목표제의 추가 합격선을 전 과목 평균합격점의 -2점에서 -3점으로 낮춘다. 또한 추가합격 상한인원은 당초 합격예정인원의 5%에서 10%로 확대할 계획이다.

공직 충원경로를 다양화하고 인재의 지역균형 채용을 위해 지역인재추천채용제의 선발인원도 점차 확대할 계획이다. 지역인재 7급의 경우 올해 90명이지만 내년에는 100명, 2017년에는 120명 이상 선발하고, 지역인재 9급의 경우에도 올해 120명에서 점차 확대할 예정이다.

이와 함께 저소득층 인재의 공직 임용을 확대하기 위해 9급 공채시험의 저소득층 구분모집 비율을 현재 1%이상에서 2015년부터는 2%이상으로 상향조정해 선발할 예정이다.

김승호 안행부 인사실장은 “공직 내 다양한 사람들이 다양한 생각과 의견을 정책에 반영하는 경우 창조적이고 혁신적인 정부가 구현될 수 있을 것이다”고 말했다.

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